HLEDÁNÍ

Jak předat pracovní pohovor a získat práci vašeho snu

Viděl jste v novinách, na místě náboruagentura nebo někde jinde reklama na zaměstnání ve společnosti, jejíž zaměstnanec již dlouho snil o tom, že se stane? A tak jste zaslali životopis oddělení lidských zdrojů a o několik dní později jste byl pozván na rozhovor. Co dělat a jak udělat rozhovor co nejúspěšnější? Dále vám řekneme, jak úspěšně absolvovat rozhovor a pokusit se odpovědět na nejčastější otázky během rozhovoru.

Manažeři personálního rozhovorunahrazení jedné či druhé pozice ve firmě, říkají, že první věcí, kterou je třeba naladit - to znamená, že by obecný postoj měl fungovat, ale neměl byste být nervózní, stejně jako pocit nadměrné uvolnění.

Volání a pozvání tajemníkarozhovor, nejčastěji předem, říká čas, který je naplánován na setkání se žadateli. Snažte se jasně sledovat časový rámec - to znamená, že je nepřijatelné pozdě, stejně jako byste dorazili o 30-40 minut dříve. Pokud je všechno jasné s prodlevami, brzký příchod může odvést manažera od realizace plánovaných případů, což bude mít velmi negativní dopad na jeho budoucí postoj vůči vám.

Důležitý prvek, který pomáhá úspěšně projítrozhovor je forma oděvu. Pokud hodláte získat práci ve velké společnosti, doporučuje se předem požádat, jakou formu oděvu přijímá její zaměstnanec. Pravidla obecně říkají, že vaše oblečení musí odpovídat pozici, o kterou žádáte. Takže pokud dívka očekává, že získá prodejce místo v prodejní síti, není absolutně nutné přijít do drahého obleku, stejně jako džíny a opotřebované bundy pro uchazeče o manažerskou pozici jsou nepřijatelné.

Přijďte k rozhovoru tak, jak jste jižZískejte tuto práci: bezpečně zodpovězte otázky vedení, řešíte nabízené problémy a v případě potřeby neváhejte klást otázky. Kandidát na pozici by měl vyzařovat vstřícnost, porozumění a plný zájem o záležitosti společnosti. Je možné, že budete přímo na pohovoru požádáni, abyste se pokusili vyřešit tento nebo ten úkol, který se přímo týká záležitostí firmy. Buďte připraveni na tuto trať.

Komunikace s personálním manažerem, který častovše a rozhovor, snažte se jasně a jasně vyjádřit své myšlenky a taktně odpovídat na otázky. Neměli byste také v iniciativě vést rozhovor - nezapomeňte, že hlavní housle hraje váš potenciální zaměstnavatel. Aby bylo možné úspěšně absolvovat rozhovor, není nutné detailně mluvit o letech jeho studia a předchozích pracovních místech. Nezapomeňte, že než jste obdrželi pozvánku na pohovor, poslali jste svůj životopis do firmy, aby se tazatel seznámil s hlavními milníky v tvorbě vaší kariéry.

Jak před a po pohovorumůže nabídnout úspěšné absolvování určitých testů, jejichž cílem bude identifikovat odborné dovednosti člověka, jeho obecnou erudici, typ temperamentu, schopnost adekvátně reagovat na stresové situace. Abychom se tyto zkoušky vystrašili, není nutné, podobný přístup k podnikání ukazuje závažnost přístupu zaměstnavatele k výběru zaměstnance.

Je pravděpodobné, že projítrozhovoru a dosažení pozitivního výsledku vám bude nabídnuto setkání s okamžitým vedoucím jednotky, pro které hledáte zaměstnance. Zároveň se otázky během rozhovoru s touto osobou mohou radikálně lišit od otázek, které byly dány během primární komunikace. Přímý nadřízený bude mít zájem o vaše praktické dovednosti při řešení určitých problémů. Takže můžete považovat za úspěch, že jste byli pozváni do druhého kola rozhovoru.

Na závěr rozhovoru nezapomeňte poděkovattazatel o čas strávený na vás a nenápadně se ptát, jak dlouho můžete očekávat konečné rozhodnutí o pozici, o kterou žádáte.

  • Hodnocení: