HLEDÁNÍ

Jaké otázky musím požádat o rozhovor? Nábor

Zaměstnanost je důležitou etapou životapro každou osobu. To je okamžik, kdy začnete dělat něco zodpovědného, ​​přinášíte veřejné výhody, podněcujete organizaci svého osudu, svého pracovního dne.

Pro zaměstnavatele zařízení příštího zaměstnance- je to také určitý významný okamžik, který významně ovlivňuje jeho společnost a podnikání jako celek. Koneckonců, pokud učiníte chybu v této fázi, můžete způsobit vážné důsledky pro celý podnik. Proto, jak všichni víme, je-li zaměstnanec požadován pro jakékoli významné volné místo, budou s ním mluvit, budou otestováni a zkontrolováni, aby zjistili, zda je skutečně vhodný.

Tento článek bude věnován tomuto článkuvydání - výběr pracovníků, jejich ověření. Budeme popisovat, co zahrnuje proces hledání zaměstnanců a jejich řešení. Pozornost bude také věnována některým klíčovým bodům, o kterých si musí každý zaměstnavatel pamatovat. Kromě obecných pokynů budou vydána konkrétní doporučení ohledně toho, co mají dělat a jak se chovat se zaměstnanci. Konkrétně se bude diskutovat o otázkách, které by se během rozhovoru mohl klást kandidátovi a jak hodnotit odpovědi obdržené v průběhu tohoto pohovoru.

Jak hledat zaměstnance?

jaké otázky je třeba položit v rozhovoru pro kandidáta

Každá společnost potřebuje personál, který budeprovádět údržbu a plnit úkoly vzniklé během práce. Nábor je tedy běžný proces, který je nevyhnutelný v jakékoli oblasti činnosti.

Úloha, kterou čelí vůdce pokaždé,když hledá kádry, najde nejvhodnějšího zaměstnance pro jakékoliv volné místo, který by mohl nejlépe zvládnout zadané úkoly. A ve skutečnosti se zaměstnavatelé řídí vlastními nápady při výběru kandidátů na pozici. I když to není zcela správné.

Nejlepší příklad toho, co zaměstnavatel je, že žijeosoba může také špatně a hledat "špatného" pracovníka, je následující obrázek. Představte si, že společnost hledá zaměstnance na určité volné místo. Člověk, který přijde na hlavu, se mu nelíbí, i když se může v ideálním případě vyrovnat s nastavenými úkoly.

Druhý žadatel, jeho konkurent, se zdázaměstnavatel je z hlediska lidských kvalit atraktivnější, ale zároveň má nižší kvalifikaci a možná bude méně schopen se vyrovnat s jeho prací. Kdo si myslíte, že bude přijato na tuto pozici?

Správně takové hledání zaměstnanců skončí tím,že méně kvalifikovaný zaměstnanec bude pracovat. A bohužel se s tím nedá dělat nic - lidský faktor hraje důležitou roli ve výběrovém procesu.

Tento příklad samozřejmě ilustruje situaci vkteré zaměstnavatel nedělá správně, a to jak z pohledu jeho podnikání, tak z pozice nějakého podmíněného soudnictví. Proto vás vyzýváme, abyste opustili takový model hodnocení lidí. Nejdůležitější ve vašem zaměstnance není to, že tě má rád, nebo že se s tebou nějak zvlášť zajímá, ale jak kvalitativně je připraven se vyrovnat s prací. Abychom nějakým způsobem pomohli zaměstnavatelům při výběru, představujeme vám mechanismy výběru v tomto článku.

hledání zaměstnanců

Rozhovor - nejlepší forma hodnocení

Ve skutečnosti není nic lepšího než dvě formy výběru -rozhovor a testování - (najít zaměstnance v jejich společnosti) ještě nevstoupili. Jedná se o univerzální nástroje, se kterými se můžete seznámit s kandidátem, zjistit jeho osobní a obchodní vlastnosti, zkontrolovat jeho dovednosti. Jen taková forma testování kandidátů není ve všech případech vhodná, protože ne všechny pozice vyžadují určité praktické dovednosti.

Někdy patří povinnosti zaměstnanceněco víc než soubor praktických znalostí. Nebo naopak, existují situace, kdy výběr pracovníků nemůže být proveden výhradně na testování tohoto nebo tohoto předmětu. Vše závisí na specifikaci práce, na jaké oblasti působnosti mluvíme.

Proto přišli s rozhovorem jako doplněk(nebo jako jediný) nástroj pro nalezení odborníků pro určité volné pracovní pozice. S pomocí jednoduchého rozhovoru si zaměstnavatel uvědomí, zda skutečný kandidát na pozici sedí před ním, je připraven začít pracovat a vypořádat se s ním kvalitativně, nebo tato osoba není dostatečně kompetentní.

že se na rozhovoru ptají

Co lze od konverzace očekávat?

Pro rozhovor s potenciálemzaměstnanec byl úspěšný, je nutné vědět, jaké otázky je třeba položit během pohovoru kandidátovi. Pouze v tomto případě bude vedoucí společnosti schopen sestavit přibližný obrázek o tom, kdo před ním a jaké cíle se tato osoba pohybuje. Proto doporučujeme, abyste si sami vybrali vyhodnocovací mechanismus, přišli s otázkami, které vám umožní zjistit některé informace o osobě.

Chcete-li to provést, zapíšeme si, co se v rozhovoru ptají, a vy budete analyzovat tyto informace a rozhodnete se, jak vytvořit rozhovor s dalším žadatelem.

Časté dotazy

náboru

Obecně všichni známe zhruba to, cootázky, které se v rozhovoru pro kandidáta zeptáte. Zeptejte se na něho jakoukoli osobu a on bez váhání zodpoví, že se jedná o vaše záliby, o vaši minulou práci, o nějaké osobní vlastnosti, o chybách a o úspěších v životě.

Ve skutečnosti jsou všechny tyto otázky typickéa nejčastější, jsou požádáni vždy a všude. Pomáhají stanovit nezbytné minimum týkající se vašeho uchazeče o zaměstnání, což umožní pochopit, zda stojí za to mluvit s ním dále. A nejčastěji tato sada doplňuje některé nestandardní otázky, něco originálnějšího. Přinejmenším by měl správný rozhovor kombinovat oba tyto druhy.

Atypické otázky

Mezi nejvíce nestandardní jsou takovéotázky jako: "Proč jste nedostatečná osoba?", "Jaké zvíře jste?", "Proč jste vy?" a tak dále. Není těžké přijít s takovými "triky", ve skutečnosti se můžete zeptat na jakýkoliv nesmysl, váš cíl (jako zaměstnavatel, který o tohle žádá) není zjistit, jaké zvíře je před vámi. Je třeba pochopit, jak zaměstnanec reaguje na nekonvenční situaci pro sebe a jak snadno to vychází, jak řeší stávající problém.

výběr kandidátů na pozici

Profesionální momenty

Přirozeně mluvíme o tom, jaké otázky se zeptatna rozhovoru pro kandidáta nezapomeňte na profesionální kvality (jestliže pošta samozřejmě vyžaduje určité speciální znalosti a dovednosti, které neumožňují každému).

Kromě vyjasnění toho, s čím pracuje a kde dřívetento zaměstnanec, jaké problémy vyřešil a s jakými úkoly se mu podařilo zvládnout, je také důležité se zeptat na něco z odborné sféry. Samozřejmě, povaha této části rozhovoru závisí na tom, o jakou sféru činnosti můžeme mluvit.

Kategorie otázek

testování kandidátů

Existuje také další klasifikace toho, cozeptejte se na rozhovoru. Jedná se o otázky týkající se určitých charakteristik psychologie zaměstnance. Například, dovolit si uvést jeho motivaci, sebevědomí, zkušenosti, schopnost vyřešit konflikty a tak dále.

Tyto problémy lze spíše připsat popsanýmnad "typickým", protože nějaký příklad rozhovoru, který se můžete setkat, nějak používá. Nyní také dáváme řadu přibližných možností, jak se je můžete zeptat a co byste měli řídit, když dostanete odpovědi na ně.

Motivace

Nejčastěji se zaměstnavatel zajímá o to, co řídízaměstnanec: touha pracovat v určité společnosti, potřeba vydělat peníze nebo možnost pracovat v zajímavé oblasti pro něj. Toto je počáteční myšlenka člověka na práci, faktor, který určí kvalitu jeho práce a jaké výsledky může tento zaměstnanec dosáhnout. Chcete-li vyzkoušet skutečné motivy osoby, zeptejte se ho na to, proč potřebujete pracovat, proč pracuje, proč přišel do vaší společnosti, co od vás očekává a tak dále.

Samozřejmě byste měli být připraveni na to, žežadatel bude reagovat tak, že od něj slyšíte, co chcete. Proto psychologové doporučují několikrát cyklicky klást dotazy, aby zaměňovali partnera a nedali mu příležitost předem promyslet, co říká. Pokud to, co řekl, je nepravdivé, rychle to odhalíte prostřednictvím nesrovnalostí, které se v rozhovoru "vynořily".

O mně

uchazeč o zaměstnání

Je důležité neztrácet příležitost se zeptatsoutěžící je něco osobního, takže zjistíte, jaká osoba sedí před vámi. V tomto případě potřebujete také otázky týkající se koníčků, nebo něco jako "řekněte mi o sobě" nebo "jak trávíte svůj čas?". Ve většině případů začne poprvé soutěžící popsat, co dělá častěji a co věnuje více času a pozornosti. Takže můžete pochopit jeho životní priority a vlastně to, co žije a zajímá.

Úroveň příjmů

Důležitá otázka, která také nesledujemiss, je otázka ohledně očekávané úrovně mezd. Musíte se ptát, kolik by zaměstnanec obdrží úroveň platů, řekl: „strop“ ve svém oboru, do jaké míry by chtěl přijít 5-10 let, a tak dále.

Je důležité pochopit, jak se tato osoba týkápeníze a co očekává od své profese obecně a konkrétně od vaší společnosti. Takže se orientujete na přibližné požadavky tohoto konkrétního zaměstnance a budete schopni pochopit, jak jsou schopni jim poskytnout a kolik odpovídají tomu, co je požadováno z hlediska jejich profesionálních schopností a obchodních vlastností. Zeptat se, bez rozpaků, o tom, kolik mu bylo zaplaceno na předchozí práci a dalších "otravných" otázkách ohledně peněz a příjmů.

Úspěchy

Nezapomeňte zjistit sebevědomí toho, kdoPřicházím k vám, svůj postoj k úspěchy a výsledky jejich práce. Nejlepší ze všeho je, že to pomůže na otázky jako: „Co jste dělal na poslední zaměstnání?“, „Co jste hrdí v odborné oblasti svého života?“, „Kdo je ten největší úspěch svého života v jeho kariéře,“ a tak dále. Takže budete chápat, že hodnota člověka je to, co jeho ideály v práci, na kterou usiluje.

Reakce

Vždy věnujte pozornost tomu, jak reagujezaměstnance pro všechny vaše otázky. A nejzajímavější, v tomto ohledu reakce na vás bude ten, který přichází z nejpodivnějších a nečekaných otázek. Koneckonců, vy jako zaměstnavatel byste měli vědět, že se nejprve všichni chovají pohovory stejným způsobem. Jsou nervózní, snaží ukázat sebe co nejvíce s lepším rukou a snažil se vypadat lépe, aby se vám líbí a získat práci svých snů.

Postupně se přestávají obávat azačněte mluvit více krásně a harmonicky. Vaším úkolem je dostat je z této rovnováhy a přimět je, aby začali být nervózní, podrážděni, dokonce i na vás. Pouze tímto způsobem, což způsobuje člověk, víte, co si myslí, že ve skutečnosti je a co se připravit v této situaci. Je zřejmé, že jsme každý jiný v reálném životě, a to je to, jak se chovat v takové zaměstnance v tomto „bojových“ podmínkách, záleží na jeho úspěch v práci, a proto je, jak užitečné je to pro vaše společnost bude.

Kombinace

Spojte různé druhy otázek, zkuste toZablokovat a zmást účastníka. Zároveň se s pomocí vašich otázek pokuste pokrýt co nejširší rozsah jeho zájmů, jeho sféry života - to vám umožní pochopit, jaká osoba jste.

A nezapomeňte: nábor je velmi důležitým zaměstnáním. Snažte se uvést několik testů v rozhovoru, vyprovokujte osobu, otestujte to, takže vyloučíte všechny ty, kteří by mohli být kandidáti na tuto pozici nevhodní.

  • Hodnocení: