HLEDÁNÍ

CEO (pozice): přepis. Generální ředitel: překlad

Často při prohlížení dat na vyšší úrovniřízení každé společnosti vidíte ne zcela jasné zkratky. Následující údaje jsou uvedeny na jejich oficiálních stránkách: generální ředitel - Ivanitsky Peter Stepanovich nebo CFO - Lapitsky Sergey Gennadyevich. Pokud jste někdy navštěvovali obchodní konference nebo se zúčastnili nejrůznějších startů, pak při představení mluvčího můžete slyšet oznámení jako: "Zveme vás k dalšímu konzultantovi - generálnímu řediteli společnosti a takovým Sidorovovi Igorovi Nikiforoviči." Co je to CEO - pozice, jejíž dekódování není nikde podáno? Pravděpodobně mnozí měli podobné otázky.

Obecně jsou tyto zkratky používányZ neznámých důvodů, ale je jisté, že jde o škrty v angličtině. Generální ředitel je pozice, jejíž zkratka je pro nejvyššího úředníka společnosti.

ceo post přepis

Význam zkratek a překladů

Tento výraz lze také definovat asprávce odkazů. Jsou také nazýváni generálním ředitelem nebo generálním ředitelem. Překlad kombinace znamená "nejvyššího úředníka". Jeho kompetence může zahrnovat rozvoj strategie rozvoje podniku, provádění reprezentativních pravomocí a rozhodování na nejvyšší řídící úrovni. Jiní vůdci mohou být jmenováni tam, protože existuje odlišná struktura a pořadí práce v různých organizacích.

Je také důležité si uvědomit, že byste neměla zaměňovattento termín se SEO - optimalizace pro vyhledávače, která odkazuje na optimalizaci webových stránek pro vyhledávače, termín SEO je použitelný pouze v oblasti internetového marketingu.

Generální ředitel, pozice, jejíž dekódování je nyní jasné, vyžaduje také vysvětlení pravomocí, které má osoba, která jej zaujímá.

Popis práce Výkonný ředitel

Výkonný ředitel

Jakýkoli popis práce by měl obsahovathodně ustanovení, která standardizují práci zaměstnance. Pokyn pro ředitele není výjimkou, protože tento zaměstnanec je často najat.

Obecná ustanovení

V této části popis práce pro šéfaVýkonný důstojník obsahuje hlavní počátky své činnosti. Hlavním důrazem na činnosti výkonného ředitele je skutečnost, že zaujímá vedoucí pozici a je povinen provádět personální řízení. Hlavní body sekce:

  • Kdo je jmenován na pozici tohoto zaměstnance (obvykle generálního ředitele).

  • Poslouchat.

  • Označení úředníka, který nahradí výkonného ředitele v případě jeho nepřítomnosti.

  • Požadavky, které musí potenciální zaměstnanec splnit.

  • Znalosti a informace, které by měly mít.

  • Akty, které musí tento zaměstnanec dodržovat.

Úřední povinnosti

výkonný ředitel

Další úkol, který je obsažen v každém popisu práce generálního ředitele, je odpovědnost. Jedná se o následující:

  • Organizace práce a interakce všech oddělení společnosti.

  • Účast na vývoji a strategickém plánování podniku.

  • Provozní analýza výkonnosti činností.

  • Rozvíjení systému motivace pobídek pro zaměstnance.

  • Odpovídá za soulad svých podřízených s pravidly pracovní kázně.

  • Kontrola kancelářské práce: sleduje dodržování ekonomických a právních předpisů.

  • Identifikuje nedostatky v činnostech společnosti a provádí veškeré možné prostředky k odstranění nedostatků v práci.

  • Provádí pokyny od okamžitého vedoucího - generálního ředitele.

Práva

generální ředitel

Práva - toto je také povinný atribut, který musí poskytnout popis práce. Výkonný ředitel společnosti má právo:

  • Udělat nezávislé rozhodnutí o personálním řízení.

  • Nesplnění pokynů generálního ředitele, pokud jsou v rozporu s platnými právními předpisy.

  • Kontaktujte generálního ředitele s návrhy na zlepšení práce obchodní služby a obecné činnosti podniku.

  • Udělat návrhy na zlepšení týkající se propagace nebo trestu některých zaměstnanců.

Odpovědnost

Dalším klíčovým bodem je zodpovědnost výkonného ředitele. Instrukce musí uvést, že tento zaměstnanec odpovídá za:

  • Nesplnění úkolů zadaných školitelem.

  • Nedostatek řešení problémů v rámci jeho kompetence.

  • Neoznámení o jejich práci.

  • Pro šíření informací týkajících se obchodního tajemství.

Typy výkonných ředitelů

překlad výkonného ředitele

Při rozkládání funkce generálního ředitele je třeba brát v úvahu také typ správce:

  1. Inovátor je profesionál, který mnozí hledají.přímých manažerů podniků tak, aby tento zaměstnanec mohl provádět zakázky související s vývojem a udržováním nové strategické politiky nebo činnosti podniku, který bude zaměřen na celkové zlepšování činností společnosti. Nejlepším řešením v tomto případě je charismatický člověk, který dokáže nejen vybudovat nové strategické směry, ale může také vést lidi k realizaci těchto myšlenek.

  2. Následníkem je manažer, který je najat, jako by byl vzat na kauci, aby ho vycvičil ve všech nuancích činnosti společnosti, aby mohl v budoucnu převést řídící pravomoci.

  3. Mentor - osoba, která je najatapodporu a školení nově příchozího a dosud plně informovaného generálního ředitele. Pokud je třeba takové specialisty, musíte hledat správce s rozsáhlými zkušenostmi s prováděním práce a širokou škálou připojení.

  4. Partner je další pozici generálního ředitele, dekódovánícož znamená osobu, která plně sdílí názory generálního ředitele. V ideálním případě, pokud výkonný ředitel doplní činnost generála. Vynikajícím příkladem takové spolupráce je situace, ve které je generální ředitel přívrženec měkkých vedení a vyjednávacích metod a výkonný orgán se stává faktorem podporujícím tuhou reputaci vedení.
  5. </ ol </ p>
  • Hodnocení: